「我不是专业的，我觉得还是让王经理从专业的角度分析一下吧。」

我只好硬着头皮说，「根据近日来离职访谈的结果，员工目前的离职原因主要集中在上班的费用太高，导致实发工资降低。」

一直当哑巴的总经理张富强这时候说话了，「王经理，我觉得你应该扩展一下招聘渠道，做好人员储备。我原来的公司，那不管是哪个岗位的人员离职，第二天就都会有新人入职的。」

我问，「您原来的公司，普通员工也是每个月扣完各项费用，实发到手不到 3000 块钱？」

张富强说，「别说 3000 块钱了，还有人来上班是要交给公司 3000 块钱的。我告诉你，你就去找职业学校做联合，给他们的学生提供实习机会。岗位少人又多，想来的就得交钱。」

我觉得事情没那么简单，于是问，「那这些人交钱上班，是图什么呢？」

「图转正的机会啊，我们要给他们一个信心，让他们觉得只要转正了，每个月收入都能超过一万块钱，这样他们不就有动力了吗，就会争着抢着的交钱来上班了。」

「那咱不是骗人呢吗？不说我能不能开得了这个口，那就算是人家真来了，那这些人不长嘴吗？不会问其他老员工的工资是多少吗？就算不长嘴，那长耳朵吧，就连对面单位的门卫大爷都知道我们公司的待遇差，他们能听不到？」

「王经理啊，你这就是走进了思维的死胡同了。现在的员工为什么挣不到高薪？那不是我们公司不给他们挣钱的机会，那是因为他们自己工作不够努力。只要努力了，那就是能赚到的嘛。」

「您的意思是，我们现在公司所有员工都挣不到高工资，是因为他们都不够努力？」

「那肯定是的呀，只要努力了，怎么会达不到。」

我相信，我要是把张富强的这个言论传到网上去，他得被唾沫星子给淹死。可惜啊，我现在还在为五斗米折腰。

张富强的这番言论，虽然我是一点都不认同，但是架不住老板非常认同。

于是老板把这件事交代给我，让我赶紧去找学校。我嘴上应和，心里完全不打算这么办。

我已经决定了，一会回办公室就把自己的简历挂招聘网站上去，我得赶紧换个工作了。