「思雨，你这刚刚结婚，还有没小孩。如果要离职的话，很不好找工作的。你毕竟已经在我们公司工作这么多年了，你说你即使要离职，也等到生完孩子，享受完生育保险的，不然多亏啊。」

「玲姐，你说的这些我都懂。我知道我现在出去不好找工作了，但是好工作不好找，待遇一般的我还找不到吗。本来我们公司这个环境就有危害，不利于备孕，现在又变相的要降工资，又要干保洁的活，我图什么呀。这损招是一个接一个的，感情张富强他自己不用干了。」

这给王思雨气的，都直呼总经理的大名了。

王思雨接着说，「我们公司这破地方，每天的往返交通就要三个多小时。我每天早上六点半就要从家出发，晚上七点才能到家。不瞒你说，我这一个月挣的工资，算下来还不如我家对面商场的那个停车场收费员多呢。」

我知道王思雨说的都是实话，处在我这个位置，除了给她画大饼，我想不到任何能把她留下来的可能。

但不说画饼这个事能不能成，单作为一个和她共事了三年多的上级，我也不想干那种违心的事。

我能做到的就是跟她说，给我留出充足的招聘时间。

等到新人上岗了，她把新人带出来了再走，让她再坚持一两个月的时间。

王思雨答应了。

人事专员的招聘信息挂了一个星期，只收到了三份简历。

没办法，我们公司现在的情况已经被好多离职的员工在网上吐槽过了，现在已经是臭名远扬了。

这三个求职者都是女生。

一个是应届生，不仅没有工作经验，连基本的办公软件都不太会用。

一个现在是研 0，九月份就要去新学校报道了。

还有一个倒是有工作经验，但是体重 200 多斤。

我考虑再三，还是录用了最后一个候选人。

结果因为这件事，我在公司中层的例会上，被大老板点名批评了。

「王经理，你看看最近公司新招聘的这些人员，都是些什么歪瓜裂枣，这也太影响我们公司的形象了。你招聘的时候，是要有标准，有下线的。」

这话听得我这个窝火啊，是我不想招聘素质高、形象好的人吗，是我没有下线吗？

我倒是想有下线，但问题是人家求职者也有下线啊，我们公司就是在他们的下线之外的。

人家样样都优秀的人，去***不到工作，怎么就非要大老远的跑来我们公司忆苦思甜吗。

但我现在既然想干下去，当然不能这么跟老板说。

于是我只能委婉的说，「目前招聘上来的这些人，已经是在能接受我们公司福利待遇的求职者里面，各项条件最好的了。」

老板只是想冲我发泄一下怒火，并不是想得到什么结果。他都这么大的人了，还不知道一分钱一分货的道理吗。

我这边教训完，老板又对管理生产的崔经理说，「最近的工期怎么总是晚，你知不知道晚工期，公司是需要赔钱给客户的。」

崔经理也无奈，「因为最近员工离职的太多了，我这边人手严重不足。新入职的员工工作得不太熟练，需要适应一段时间。」

老板说，「你作为管理者，员工离职那么多，你有没有反省过问题出在哪里呢？」

崔经理露出了一副便秘的表情，我猜他此时的内心活动一定是——我倒是反省过了，问题是你这个老板不反省啊。

不过崔经理作为一个老油条，哪能回答这么容易踩雷的问题，于是把雷又甩给了我。